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2024-12-17 01:13:10

为什么睿智的女人更厉害？深度解析“大女人风”造型，权威有气场

文：洛薇

Hi，我是洛薇，继续我们的时尚穿搭之旅，变美永远不迷路。

在个人女士形象风格划分中， 睿智型 是独占一席之地的。它是最富权威的大女人代表，是化身勇猛娘子军，在男人主导的社会形态下，平分秋色成就一道巾帼不让须眉的美丽风景线。

她们心思缜密、胆识过人，有勇有谋，精明老道，深谙权力游戏规则，凭着聪慧睿智、敢作敢当的不俗品性，搏杀出自己的一片天。

天生女性的 细腻温柔 + 沉稳严谨、雷厉风行 的男性作派，是她们对抗世界的两把刀，所向披靡、战无不胜。她们是自己王国的王者，犀利权威不可侵犯。

拥有这类风格的女人大多数在政坛、文坛，或大企业里独树一帜，出众的能力才华当然需要大舞台才能匹配成全。她们靠的是自我头脑智慧、才能学识的向上升华，从不依附任何人。

这一点与那些精明、喜欢借助势力或男人力量“成功”的女人截然不同。当然，从本质论没有区别，都是凭着个人努力获胜，但层次高低一眼可见。

以上是对睿智型风格正常解读，不过在洛薇眼中，它更应该接地气一点。它绝不是站在女人的对立面，故意营造严肃凌厉的大气场，而是内刚外柔、铮铮有节地把“ 雌雄同体 ”的大女人风演绎到极致。

本期主要内容包括：

睿智型风格特点解析

睿智型风格如何通过穿衣打造？

如同优雅，睿智并不是狭义地指一个人天生的气质特点，它是见多识广厚积薄发之后的成熟、大气、稳重、干练与豁达。有诸内必形诸外，内心宽广雄浑，外表自然睿智聪慧。

任何女人都可以通过充实提亮自己，完成睿智的蜕变。这一点和优雅一样，代表着一个人的气场形态。

当然，一个人面部五官轮廓、身材骨架不同所呈现的气质风格，也决定着睿智型风格的物质基础。有些天生偏直线感的人，更容易打造雷厉风行的睿智风。

因此，洛薇根据经验和造型需求，分为两大类：

? 天生的睿智风大女人

特点：从面部到身材，整体线条轮廓偏直线、偏冷峻化， 眼神犀利 、气质干练洒脱，整体 量感偏大 ，是少年型风格的放大版本。

如果说少年型风格是俏皮活泼的帅男孩，那么睿智型则是偏成熟稳重的“男人”。

反过来也可以这样理解： 少年型风格 的人会随着时间、年龄阅历的增加，逐步完成到睿智型的蜕变。如果不具备睿智，没有成熟担当，形象多少会有些稚嫩。

正如少女型风格一样，如果到中年后没有优雅气质，在穿衣中会陷入难以言说的尴尬境地，无论扮嫩或扮成熟总缺少点感觉。

当然，睿智型风格的人，照样有优雅，这并不冲突，只不过优雅表现的形态、侧重点不同罢了。

? 后天的睿智风大女人

特点：有类女人的睿智是后天养成的，她们天生的面部五官、身材线条轮廓偏曲线、偏柔和化，或不偏不倚正常态，但气质利落干练，气场威严大气。

判断标准 ： 眼神犀利 有力，有洞穿一切、不容质疑的权威感；或眼神强势，有不容忽视的存在感。

外表温柔妩媚，骨子里却刚毅坚强，有着清醒独立的自我意识，明白自己在做什么、要什么，内心非常独立强势。

这一点正符合 外表和内心矛盾 冲突形成的造型困难区域。很多人的外表和内在并不统一，穿喜欢的衣服，但外表却不适合；穿适合外形的衣服，心里却别扭。

是不是很痛苦纠结？到底该如何做呢？洛薇建议不妨多深入了解自我，以喜欢为标准，通过搭配调和，在矛盾中找到最佳造型点去发力。

毕竟衣服的型、色、质不同，配饰的丰富多变，妆容发型的轻易换脸，可供造型的余地非常宽广。

非常有代表性的赵丽颖，把外表的曲线、内心的坚强所形成的反差表达得淋漓尽致。她眼神中逐渐增多的成熟干练气息，早已覆盖了外形。

可见，气质或风格并不是一成不变的。外表长什么样并不重要，内在的提升是终生最有价值的投资。而睿智，是成长历练中开的花、结的果。

通过上面解析，我们清楚睿智型风格的特点，相信你自会对号入座。那么，如何通过穿搭来塑造呢？洛薇只针对睿智型穿衣风格，提炼如下干货，这里不涉及到人物。

如果涉及到人物，会更加复杂，需要精确个性化对待。但通用干货是大前提：

⑴ 颜色篇~理性用色

适合冷静能干睿智型的颜色，一定是偏大气沉稳的 中性色、无彩色 为主，比如：黑白灰系、棕褐色系、低饱和度的有彩色；或中明度、中强度对比，加强能干气场的表达。

黑色，沉稳冷静、理智有内涵，它是出席正式严肃场合的标配色。与同样具有权威感的睿智女人结合，气场UP提升。毫不犹豫地说，黑色是这类风格的首选色。

但请记住 ：一定要调和温柔和女人味，用天生女人的柔和让气场更具爆发力。比如，虽是黑色，但轮廓线条偏曲线化就是最佳的缓冲。

再用配饰强化妩媚感，用明亮轻柔的点缀色彰显心底的柔情蜜意，完美！

高级灰 ，灰色一出场，瞬间神采飞扬。本身中立的灰色，需要附着在硬挺的轮廓中，才能表达高级感。一件剪裁精良的合身小西装，强化了肩线，对比出纤细的腰身，在突出力量感的同时，又怀揣温柔。

巧妙的黑色镶边，让灰色高调飞扬，内搭一抹白和小黑裤，简单却有力量。

睿智大女人的白色，请选择温雅的暖白，本身气质偏利落，暖白能注入丝丝温柔。但款式线条一定是偏硬朗的，少装饰，用简洁有力的轮廓表达大气场。

棕褐色系 ：除了黑白灰，经典稳重的大地色系也是最佳选择。虽没有极简的力度，但却有包容的内涵。沉着冷静，容纳接受，大女人的心胸可是比天广、比海阔。

尤其是优雅醇厚的咖啡色，迷人温情，有气度更有风度。只是，不要忘了配合浅色显肤色哦。

内搭一抹 灰蓝亮色 点缀，轻松化解咖啡色的无聊。如果再说不适合什么颜色，那只能说明你不懂配色。

睿智不需要咄咄逼人，犹如春风化人缘于无形；就像庖丁解牛，知分寸、会洞察，直击软肋，化之解之却不露声色。

⑵ 款式篇~型、质、图案

在服装款式选择上，睿智型风格的人适合偏直线剪裁、线条利落硬朗，讲究、要有力度、简洁干练、时尚。但并不绝对，如果是黑色或深色，偏曲线更佳。

面料挺括、有光泽感、做工考究，品质感上乘，像森女系或文艺风的自然面料不适合。图案则适合排列整齐、有规律，直线条、条纹、几何等。

镂空横条纹图案毛衫，有规律的黑灰相接，出其不意却精彩绝妙，时髦高调却不失经典大气。搭配一条优雅放摆长款半身裙，飘逸不失文雅。

小香风 中的精髓，像黑白配组合、粗花呢材质，合身的腰线，在保持干练利落的同时，蕴含着丝丝精致优雅，有着灵运俏皮的中性气息，更符合睿智成熟女人的穿衣诉求。

但有一点，搭配中越简单越好，切忌人为堆砌的华丽感。

大气装饰 ：在装饰方面，量感越大、越简单越好。丝缎衬衫中的长飘带，柔软飘逸，轻浊的柔粉、浅蓝、米黄等低饱和度色彩，衬托得气质更加光洁夺目。

选择浅色衣服时，特别强调品质感和细节。面料垂顺、做工精良，有一点粗糙反而得不偿失。

尺寸合身 ，对特别重视气质的风格而言， 合身度 更加重要。不紧身、不宽松，既修饰贴合身材、又有游刃有余的舒适空间。一些比较挑剔的人，会更加在乎定做定制。

修身得当的米色小西服，搭配落落大方的白色直筒裤，一切都是分寸拿捏。选中性帅气的方形包包和休闲乐福皮鞋，专注工作是本职。

军绿色风衣，帅气硬朗，这个颜色本身自带中性感。黑色烟管裤更是职场达人的不二选择。它们组合一起，配合灰色通勤大包包和中性皮鞋，让能力突飞猛进，传递睿智强大的本质。

休闲时 ，让工作放松的休闲时光，可以选择让人舒适的休闲款。面料更柔软一些、颜色更浅淡些，不需要装腔作势，此时的穿衣是给自己休憩的空间。

但再休闲，讲究不能少。个性别致的设计、让人眼前一亮的搭配组合，同样是经典理性色，却呈现另一番新气象。

⑶ 搭配篇~配饰、调和

比起色彩、款式，搭配显然是升级的。任何不适合的衣服、气质，都可以通过搭配，调节到适合为止。搭配，是对一切穿搭理论的灵活运用。

配饰：睿智型风格的衣服是简单的，花样全在配饰中。它起到承接中性帅气与温柔女人味的桥梁过渡作用。你可以把爱美的那点女人小心思，全用在配饰中。

比如，精美夺目的丝巾、精致的手表、Blingbling的首饰、花样百出的各类小配饰。

偏精致的包包/鞋子 ，精致质感佳的包包，可以在形状、材质上动手脚，但整体款式要简单，最多是LOGO点缀，不要有任何过多的修饰。

一些鲜艳夸张图案，可以用在包包上，懂得与衣服的风格相配。而 尖头细跟 、带方扣装饰的鞋子，显得有女人味，可以调和中性衣服。

偏中性的包包/鞋子 ，方形的大包包，通勤属性明显，带着硬朗的中性风，它需要系一条丝巾做到柔和调节。中性的牛津鞋、乐福鞋，方头粗跟的单鞋，都偏中性帅气，女人味不太明显，适合搭配调和风格。

一身利落的黑色西服套装，穿在干练睿智女人身上，中性风明显，但加入一条丝巾，视感截然改观，形象温和不少。

如果是撞色丝巾，妩媚女人味充盈脖颈间，穿起基本针织衫、白衬衫，照样精致显温柔。

大围巾 的作用不仅是保暖，对休闲风的调节更是直接。焦糖色大衣+黑色内搭的利落，全在一条灰色大围巾的超大量感下乖乖投降，带着点休闲，有了份随意。

利落西服套装与柔和白衬衫的对比调和，穿特别正式的西服时，需要内搭柔软精致的衬衫或上衣，达到中性与甜美的和解，表达干练，但不失女性曲线飘逸美。

时髦首饰 ，当衣服讲究时，首饰可以选择夸张的时髦款式来化解整体的正式感。比如，这两年流行的大金首饰，它早就剥离老气，化身时髦单品。

风格调和，并不局限于配饰，它是全方位的 整体协调 。比如，长相偏利落中性时，在选择西服这类显正式的款式时，可以选择偏曲线感的衣服，用线条轮廓弱化中性感。

当长相甜美时，可以增加利落的衣服来平衡。

除了服饰，发型、妆容的影响也非常关键。总之，整体穿搭造型是一个系统全面的形象工程，忽略任何一方都做不到至善至美。

睿智型大女人风，是一种徜徉在中性偏女人味之间的穿衣风潮。既有男人的洒脱不羁，又有女人的温柔妩媚，秀外慧中，懂得 以柔克刚、以慧取胜 ，才是分寸之举。

聪明的女人很多，但睿智却难求，但愿你是！

我不仅仅分享穿搭，更希望能帮助你们建立自己内在的审美体系和精神滋养体系，内外兼修，才美得长久！

如果您有困惑，可以私信哦，欢迎留言讨论哦，在变美的道路上我们一起成长，一起强大！

#今天穿什么#

标志是一个小人骑马的衣服这是什么牌子

是拉尔夫·劳伦的，英文品牌名：Ralph Lauren。

拉尔夫·劳伦一共有三个品牌标志，分别是：

1、马球标志：这是拉夫·劳伦 (Ralph Lauren) 最著名的标志，从 Ralph Lauren 选择贵族的马球运动为品牌LOGO，就可联想他设计服装的源起。

2、棉质长袖衬衫：这是拉夫·劳伦 (Ralph Lauren) 男女装皆宜的经典款式，用来搭配正式的西装、窄裙，非常的美国风味。

3、美国国旗标志：牛仔穿著是最能表现美国精神的，因此拉夫·劳伦 (Ralph Lauren) 以美国国旗来象征。

扩展资料

拉尔夫·劳伦的品牌成立历程：

1968年，拉尔夫·劳伦（Ralph Lauren）男装公司成立，并推出第一个品牌 POLO RALPH LAUREN，这是针对成功的都市男士所设计的个人化风格服装，介于正式与休闲之间的款式，方便他们出入各种都会休闲场合。

1971年，拉尔夫·劳伦（Ralph Lauren）再推出女装品牌 ph Ralph Lauren，拉尔夫·劳伦的女装真正符合了美国精神：一种不因潮流而改变、永恒并具个人风格的穿著感。

其后，拉尔夫·劳伦（Ralph Lauren）陆续推出POLO JEANS COMPANY牛仔系列、POLOSport年轻休闲系列、以及专为上流社会女性打高尔夫球而设计的RalphRalphGolf。无论品牌如何更新，拉尔夫·劳伦（Ralph Lauren）的服装，永远流露出一股自由舒适而华贵内敛的气息。

百度百科 - Ralph Lauren

百度百科 - 拉尔夫·劳伦

公司办公人员统一着装有必要吗

在企业文化建设中，统一形象也是一项必不可少的一部分，因为统一着装可以实现整齐划一，身着统一的着装有助于体现企业的共性以及全体员工良好的合作性与凝聚力，而且也可以更为有效的对全体员工进行要求和管理;另外，还能树立企业形象、提高企业凝聚力、创造独特的企业文化，久而久之，便会使企业的形象深入人心。所以从企业...

所以，近期，我所在的公司也开始要求统一着装(男：上身着白色衬衫，下身着深色长裤;女：上身着白色衬衫，下身着西装裤或裙;营销系统上身着公司统一配发的绿色t恤，下身着深色长裤)。这项举措已经实施过多次，但是，每次实施都招来骂声一片，迫于压力员工换上公司规定所谓的着装，而这样的压力一过，又开始各自为阵。统一着装，又只能成为个别领导的一个梦。为什么这样好的举措，在这里实施不下去呢?我想谈谈几个我的看法。

第一，对于统一着装的规定，领导带头破坏规定，或者说是，本身就想在规矩之外。每每见到公司统一着装，大家都换上公司的着装的时候，总是会发现那么些个领导身着着装之外的衣服，虽然也是大方得体，但这不是着装。而在保安协同检查的过程中，保安也是很精灵的，他们是会认得领导的。但是，在我们这么大的企业里，不是每个员工都能认得每个领导，所以每每看到不是穿着装的人同自己一同跨进公司大门的时候，就会心生疑惑，再看看保安的态度，心里总会觉得不爽。久而久之，实行的效果可见一斑。有些人，干脆拿着一件衬衫，进大门的时候，套一下，回办公室后风采依旧。这样的应付态度(包括检查人员的态度)，和公司实行着装统一的初衷大相径庭。

第二，对于企业着装，我感觉必须面料好、色彩少、款式雅、分类准、做工细。我们公司的着装分为行政系统和营销系统，行政系统是才子的白色衬衫，营销人员是统一发放的绿色短袖t恤，在色彩上是达到要求了，分类也有，但是对于面料和做工还有款式实在不敢恭维。

去年夏天，我在公司领的四件衬衫，报销了三件，倒不是质量有什么问题，主要是一个夏天过后，后背上已经出现霉点，实在不能再穿。其次，对于款式的选择，说个好玩的：一次和几个朋友约了一起吃饭，下了班后我在一家餐馆等着，有一个朋友比较迟了才来找不到我们，于是我就在餐馆门口等着，告诉他具体方位，说就在门口等着。结果等了好久都没等到这个朋友，于是打了个电话，才发现他就在离我不远的地方徘徊。见了面之后，他感叹到：“我早就在这家店门口了，就是没找着你，你咋穿的和餐馆厨师一样呢，还在店门口迎宾呢!?”我看看这身着装，只能苦笑。说实话，排除我气质上面的因素的话，这样的着装真的不适合我们的企业。

所以对于款式的选择，我们不求像领导们自己的衣服那样端庄得体，但至少不要被人说是厨师或是其他的什么吧。

所以，统一形象，首先要有一个好的形象让大家去统一。像银行系统、外资企业、着装服务这些单位，就有一个良好的形象，这样让他们乐于去维护这样的一个形象，至少他们的着装不会被人认为是厨师或者其他什么的。如果一个不好的形象，去维护，也没有任何意义，也只会给企业减分。

第三，对于统一着装规定外的看法。在我们公司，并没有太多的着装补贴在里面，公司的着装也只有在第一次领用的时候享受买一送一的补贴，其它时候都得自掏腰包。而且，在统一着装上面，没有要求员工一定要着公司定制的衬衫(所谓公司定制就是在白衬衫上打上企业的logo)。所以，在买着装这个过程中，大家都有一个共同的心理，就是反正都是要花钱，为什么要买公司定制的那么难看的衣服，不如再外面买比较合身穿的舒服的衣服。于是，所谓的统一着装，也就成为了统一白衬衫而已，谈何树立企业形象、提高企业凝聚力、创造独特的企业文化?

如果要统一形象，我建议领导们想想统一形象的意义所在，再去考虑如何去做，如何去实施，想要怎么样的一个结果。在企业，每一项决策我觉得都不是随便一句话下去就了事的。我们需要更多的去思考，这样的举措会为企业带来什么，为员工带来什么。因为，统一着装也是要有成本投入的，用数字解释的话，就是0-300=-300和300-50=250的差别。如果这样的成本投入带来的效益是0的话，也只有浪费了这300，如果这样的举措能得到300的收益，我们耗费了50的成本，但是还是带来了250的收益。道理有时候真的很简单，我相信我能懂的道理，领导们肯定不会不懂!